سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور

چشم‌انداز اداره كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان چهارمحال و بختیاری

در افق ۱۴۰۴ و در پرتو توکل به ذات اقدس متعال و با اتکاء بر تجارب و مدیریت علمی، یکپارچه، بهینه و نظام‌مند، برگرفته از دیدگاه اسلامی و ملی و با مشارکت مردمی، سازمان‌های مردم نهاد، بهره‌برداران و جوامع محلی و صنفی توانمند:

«منابع طبیعی به عنوان بستر توسعه پایدار استان، بخشی است توسعه یافته که بهره‌برداری چند منظوره از عرصه‌ها را با احتساب ارزش اقتصادی و زیست محیطی آن در فرآیند توسعه، به گونه‌ای محقق نموده که همگان از مواهب آن به طور عادلانه بهره‌مند هستند».

اهداف کلان :

۱)      تبدیل شدن توسعه پایدار منابع طبیعی به فرهنگ عمومی

۲)      نهادینه کردن مدیریت یکپارچه، بهینه و نظام‌مند منابع طبیعی با دیدگاه اسلامی و ملی به عنوان بستر توسعه پایدار

۳)      بهره‌گیری از تجارب و علمی شدن فعالیت‌ها

۴)      جلب مشارکت و ارتقاء نقش و جایگاه سازمان‌های مردم‌نهاد

۵)      بهره‌برداری چند منظوره از عرصه‌های منابع طبیعی

۶)      احتساب ارزش اقتصادی منابع طبیعی و زیست محیطی در فرایند توسعه

۷)      مدیریت بهره‌برداری عادلانه فواید و مواهب منابع طبیعی

۸)      توانمند‌سازی بهره‌برداران و جوامع محلی و صنفی

راهبردهاي اساسي :

۱)      توسعه فعالیت‌های بخش مبتنی بر یافته‌های علمی و پژوهشی

۲)      توسعه سرمایه انسانی در بخش

۳)      توسعه منابع سرمایه‌ای بخش

۴)      افزایش بهره‌گیری از توان بخش خصوصی و دولتی در مدیریت بخش

۵)      توسعه حفاظت از منابع طبیعی

۶)      تثبیت جایگاه بخش منابع طبیعی در فرآیند تصمیم‌سازی،تصمیم‌گیری و اجرای برنامه‌های توسعه ملی، منطقه‌ای و استانی

۷)      تخصیص بهینه و متناسب اعتبارات و درآمدها در بخش (ملی و استانی)

۸)      افزایش هزینه اقتصادی و اجتماعی تخریب محیط زیست و منابع طبیعی

۹)      متنوع و متناسب‌سازی تولیدات علمی، شیوه‌های آموزش و پژوهش در بخش

۱۰) متنوع‌سازی شیوه‌های بکارگیری پتانسیل‌های بخش غیر دولتی در اجرای اهداف سازمانی بخش

۱۱) افزایش سطح آگاهی، بینش و حساسیت مردمی در قبال منابع طبیعی و محیط‌زیست

۱۲) مدیریت اکوتوریسم و گردشگری در عرصه‌های منابع طبیعی

۱۳) تنوع در شیوه‌های مشارکت در مدیریت‌وتوسعه‌بخش

۱۴) گرایش به شیوه‌های‌نوین مدیریت‌اجرایی در بخش

۱۵) توانمند‌سازی نیروی انسانی بخش

۱۶) بازنگری و بهینه‌سازی شیوه‌های مدیریت در بخش

۱۷) بازنگری در استقرار و اجرای نظام‌های اداری بخش

۱۸) استقرار نظام علمی مدیریت طرح و پروژه در بخش

۱۹) بازنگری روش‌های ارزش‌گذاری منابع طبیعی

۲۰) بازنگری در تنوع و شیوه‌های جذب منابع سرمایه‌ای مورد نیاز بخش

۲۱) بازنگری در شیوه‌های تسهیل‌گری در بخش

۲۲) ساماندهی و مدیریت علمی اراضی

۲۳) تغییر و تحول در نظام آموزشی بخش

۲۴) تغییر و تحول در نظام مدیریت بخش

۲۵) تغییر و تحول در روابط برون‌سازمانی بخش

۲۶) تغییر و تحول در ساختار درون سازمانی منابع طبیعی

۲۷) تغییر نوع نگرش به منابع طبیعی و محیط زیست در برنامه‌های توسعه ای در سطوح استانی، منطقه‌ای و ملی

۲۸) تغییر و تحول در نظام ارزیابی و پایش عملکرد بخش

۲۹) تحول در نظام ارزش‌گذاری اقتصادی و زیست محیطی در بخش

۳۰) شایسته‌سالاری و تحول در نظام ارتقاء و انگیزش کارکنان

۳۱) تغییر و تحول در نظام مشارکت و حفاظت از بخش